Arbeidsoppgaver
Hovedoppgaver:
- Tilrettelegger gudstjenester og andre kirkelige handlinger, samt konserter og andre arrangementer
- Brannvernledelse
- Nødvendig tilsyn og vedlikehold av tekniske anlegg, inventar, bygning og uteområde
- Innkjøpsansvarlig for forbruksvarer og nødvendig utstyr
- Delta på stabs- og planleggingsmøter
- Opplæring og oppfølging av kirketjenervikarer
- Ved behov bidra innenfor sitt fagfelt også i de andre soknene i fellesrådet
- Andre arbeidsoppgaver etter behov
Kvalifikasjoner
- Primært ønsker vi søkere som har utdanning som kvalifiserer til å være fagarbeider
- Søkere med annen relevant utdanning og/eller erfaring vil også bli vurdert
- Praktiske ferdigheter og erfaring fra ulike typer vedlikeholdsarbeid
- Erfaring som kirketjener og kjennskap til aktiviteten i kirka er en fordel
- Førerkort klasse BE
- Grunnleggende datakunnskap
- Beherske norsk skriftlig og muntlig
- Tilfredsstillende politiattest må legges frem før endelig tilsetting (barneomsorgsattest)
- Søkere må være medlem i Den norske kirke og arbeide etter kirkens tros- og verdigrunnlag
Personlige egenskaper
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet, herunder om vedkommende er:
- Ryddig og strukturert
- Praktisk gjennomføring
- Kontaktskapende og kan møte mennesker i forskjellige livssituasjoner på en god og omsorgsfull måte
God på å bygge gode relasjoner og fellesskap - God på å samarbeide med andre, samtidig som du må kunne arbeide selvstendig
Stillingen innebærer pr dags dato arbeid 3 helger pr måned, noe som i nåværende avtale innebærer en ukentlig arbeidstid på 35,5 timer pr uke.
Vi tilbyr
- Lønn etter avtale i henhold til KA sin tariff som kirketjener stillingskode 5137 eller fagarbeider stillingskode 5124, avhengig av kvalifikasjoner
- Spennende og allsidige arbeidsoppgaver
- Fleksibel arbeidstid og tillegg for ubekvem arbeidstid
- God pensjonsordning
Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Alice Sivertsen, telefon 975 72 694.
For stillingen gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.
Vi oppfordrer interesserte til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn. Ved første gangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søkerne gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om å få søknaden unntatt offentlighet, jfr Offentlighetslovens § 25.
Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges frem i forbindelse med intervju. Søkerne bes oppgi to referansepersoner.
Søknadsfrist via vårt elektroniske søknadsverktøy er 27.mars 2022